獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家CP值超高人
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 398 間客房
- 7 間餐廳
- 室內游泳池
- 供應早餐
- 健身中心
- 自助停車
- 商務中心
- 機場接駁車
- 24 小時櫃台服務
- 公共區域提供咖啡
- 空調
- 每日客房清潔服務
鄰近景點
- 橫濱市中心
- 橫濱美術館 (1.8 公里)
- 地標塔 (2.2 公里)
- 橫濱太空世界 (2.5 公里)
- 橫濱國際綜合競技場 (3.7 公里)
- 橫濱海洋塔 (4.3 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【黃俊榮】預訂渡假村
第25屆「台灣精品獎」，去年底公布獲獎名單，近8成與政府五大創新政策產業相結合。其中在智慧機械這個領域中最受到矚目的首推合濟工業所開發的「EP-330S智能化高速帶鋸機」，因採用與國內產業龍頭共同開發的PC-BASED控制系統，再加上合濟獨家專利技術鋸切材質資料庫，不但讓產業升級跨入智能化鋸切之高端技術，更可與工業4.0接軌，此次獲獎乃實至名歸。
「台灣精品獎」是台灣唯一綜合性且具有權威性的產品選拔活動，選拔出最具整合競爭力之創新產網路訂飯店教學品，不僅擁有研發創新力，更具備品牌市場拓展力。本屆獲獎的合濟公司年產量超過2,000台，不僅是台灣中大型金屬帶鋸床領導大廠，同時也是台灣精品獎的常客，分別於2004、2005、2008，以及2014～2017年連續四年以嶄新的機種獲得台灣精品獎，品質與創新備受肯定。
本屆合濟公司共二款機型獲獎，包括EP-330S智能化高速帶鋸機，與F-360全覆式全自動帶鋸機。EP-330S最具競爭優勢的部份是採用PC-BASED控制系統，具有並搭配合濟獨家專利技術的鋸切材質資料庫，能幫助使用者更簡易的操作，達到智能化鋸切的目的。而在結構上，EP-330S也有多項創新設計，可大幅提升切削功率、延長刀具壽命2～3倍、降低切削時的噪音，並且以最低的耗電量達到最佳的切削達成率，是一部低溫升、低噪音、低震動及低耗能的綠色加工機。
而F-360全覆式全自動帶鋸機，則是採用全覆式的外罩鈑金設計，其創新之出發點在於符合各國安全法規並以人因工程設計，以增加操作上的便利性與舒適性，不僅是部高效能耐用的切削工具機，而且更確保了操作安全，具有使用舒適、低噪音、維修簡便、及環保節能等多項領先市場的優點。
合濟工業將於3月7日參加二年一度的台北國際工具機展，EP-330S智能化高速帶鋸機，與F-360全覆式全自動帶鋸機，也將於會場展出，合濟攤位在南港展覽館1樓，攤位號碼I0406，歡迎各界利用這個機會到合濟攤位參觀。
桃園市電子產業工會今早九點半至宏達電工廠門口抗議，工會表示，已接獲多名任職宏達電會員投訴，違法遭公司逼簽兩份同意書，兩份同意書皆未經過勞資協商程序，就逼員工簽字，假造勞資合意，希望宏達電立即停止逼員工簽這兩份同意書。
對於工會抗議，宏達電表示，因應營運需求，宏達電根據勞基法規範，目前正與員工溝通並徵求員工意願挪移休息日或國定假日，公司會經員工同意後才實施假日挪移，若員工不同意則會遵照員工意願遵從勞基法規定。若員工調休日上班，會遵照勞基法規定給予加班費。
一例一休對國內許多企業帶來影響，國內許多產業都在調整產線作業員，桃園地區電子廠都已經在陸續進行勞動條件變更，宏達電只是其中之一。
電子產業工會秘書長蔣闊宇今天表示，今天至宏達電桃園廠門口抗議主要訴求有三，第一，宏達電如果要動電子產業工會會員勞動條件，應該要跟工會協商，而不是使用強迫方式。
第二，宏達電要求簽署的兩份同意書中，有一份是薪資調整結構，員工害怕在調整薪資結構後會拿不到生產配合獎金，希望宏達電能夠說明，第三，宏達電只是桃園電子廠進行勞動條件變更的其中一家企業，接下來，工會將針對桃園市有違法嫌疑的電子廠進行「一天一勞檢」行動。
電子產業工會指出，宏達電公司要求員工簽署同意書，將國定假日、休假日、工作日調移，員工在職場壓力下難以拒絕，日前已遭媒體爆料，但除了這份國定假日調移同意書之外，工會也接獲多名任職宏達電會員投訴，除了全面簽署調移假日同意書之外，宏達電亦要求部分員工簽署另一份薪資結構調整同意書。
蔣闊宇表示，根據電子產業工會掌握，宏達電要求每位員工簽訂國定假日調移同意書，但另外一份薪資結構調整同意書則不是每位員工都簽署，僅有身障員工、建教生以及部分員工簽署。
一例一休實施以後，各大電子廠都在調整廠內勞動條件，企圖在新法架構底下盡可能地壓低人事成本，電子產業工會表示，目前已接獲來自桃園各大電子廠勞工的投訴，舉凡加班費、排班、特休，各種勞動條件的變更、修惡，正在城市裡各個電子廠蔓延。
電子業產業工會為了在資方這波勞動條件變更的大浪中，遏止其修惡方向，將擴大舉報違法工廠，並發起「一天一勞檢」活動，未來會根據桃園勞工舉報，每天皆向市府舉報一家違法公司，希望能多少矯正企業自助旅行便宜地點於新法架構下，竭盡所能降低人事成本的邏輯。
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